Sviluppo Umano Blog

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Come si fa a cambiare qualcosa che non esiste?!?

Come è possibile modificare l’organizzazione aziendale?Come si fa a guidare il cambiamento, motivando le Persone a modificare le loro abitudini?E’ possibile convertire le resistenze in volano per il cambiamento organizzativo? “L’organizzazione non esiste” ripeteva spesso un consulente senior da cui ho appreso sul campo i fondamenti della diagnosi di sviluppo organizzativo, ed io mi domandavo […]

Trasforma le resistenze al cambiamento con le neuroscienze

Come mai all’interno del team ci sono atteggiamenti così diversi verso il cambiamento? Quali sono le resistenze individuali al cambiamento? Come riconoscerle e trasformarle da barriere ad alleate? Non siamo tutti uguali! Questa affermazione sembra banale, ma è ciò che dovremmo sempre ricordarci lavorando con colleghi e collaboratori, specie se abbiamo in mente di proporre […]

Vincere la forza dell’abitudine con il risveglio della Volontà

Quale ruolo giocano le nostre abitudini nel cambiamento? Come mai tendiamo ad agire e pensare con il pilota automatico? Possiamo liberare il nostro potenziale vincendo la forza dell’abitudine? Modificare un comportamento personale ha a che fare con le nostre abitudini, e tutte le persone che hanno provato a modificarne una sanno quanto impegno gli abbia […]

Emozioni: che ruolo giocano nel cambiamento?

Come reagiamo ai cambiamenti? Quali emozioni entrano in gioco? Come tenere conto delle emozioni nei processi di cambiamento? Cambiare significa sempre modificare qualcosa di se’: un modo di agire, di fare, di pensare… Coinvolge molti aspetti razionali, ma soprattutto emotivi. Quale è il ruolo delle emozioni nei processi di cambiamento? Da un punto di vista […]

Superare il cigno nero!

Non c’è dubbio che ci troviamo in una crisi senza precedenti: sanitaria, organizzativa, finanziaria, economica, un vero e proprio “cigno nero” come ben descritto da Nassim Nicholas Taleb: qualcosa di non prevedibile ed il cui impatto ancora si fatica a definire e dimensionare, che sta mettendo sotto grande pressione la società, il sistema produttivo e le […]

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